2024最具发展潜力雇主揭晓73%获奖企业员工愿留任5年以上

在外部环境快速变化的今天，求职者渴望找到具备发展潜力，同时让员工获得归属感的雇主。12月14日，“新质职场·重构增长”2024年度最佳雇主颁奖盛典在江苏无锡隆重举行。“最具发展潜力雇主”榜单正式揭晓，获奖企业不仅展现了强劲的成长潜力，且在人才管理、企业文化以及员工关怀等方面表现出色。

招商蛇口、一汽-大众汽车有限公司、蜀道投资集团有限责任公司、宁波银行股份有限公司、远景能源有限公司、安徽省能源集团有限公司、赛轮集团股份有限公司、陕西文化产业投资控股有限公司、科顺防水科技股份有限公司、君乐宝乳业集团、德力西电气、廊坊银行、三只松鼠股份有限公司、中移动金融科技有限公司、杭州银行、上汽通用五菱汽车股份有限公司、福耀玻璃工业集团股份有限公司、辽宁成大生物股份有限公司、山大地纬软件股份有限公司、深圳市锐尔觅移动通信有限公司(realme)、瑞众人寿保险有限责任公司、四川长虹电子控股集团有限公司、吉林银行股份有限公司、江苏航天七零六信息科技有限公司、北京燕东微电子股份有限公司、东北制药集团股份有限公司、惠州亿纬锂能股份有限公司、东莞银行股份有限公司、长江证券股份有限公司、中国汽车工程研究院股份有限公司30家企业获得“最具发展潜力雇主”奖项。

人才留任意向强:获奖企业员工平均司龄6.5年

随着时代的演进，不同代际的职业价值观发生了深刻变革。70后、80后群体更倾向于寻求职业稳定性；90后眼界更开阔，面临更加多元的职业选择；而00后在数字化的浪潮中成长，更加向往自由，注重个人兴趣和自我实现。时代在变化，职场人的诉求也在变化，构建企业与员工之间的双向奔赴关系，打造高凝聚力的团队，已成为企业能否实现持续增长的关键所在。

《2024年度最佳雇主评选报告》显示，最具发展潜力雇主的员工平均在职时间为6.5年，相比之下，未获奖企业的员工平均在职时间则为4.7年。高达73%的获奖企业员工表示愿意在当前公司工作5年及以上，这一比例相较于2023年的65%提升了8个百分点。与未获奖企业相比，更是高出26个百分点。此外，未获奖企业员工表示未来留任意向不清晰的占比高达28%，而获奖企业这一比例仅为13%。获奖企业构建了稳固的人才基石，为企业持续发展提供了不竭的动力源泉。

员工归属感更强:55%的获奖企业员工不跳槽

薪酬福利作为员工评价企业的核心维度之一，也在很大程度上影响着员工的忠诚度和归属感。调研中，当被问及在其他条件相同的情况下，另一家企业增加多少工资就会“跳槽”时，获奖企业中有55%的员工表示，无论涨多少工资都不会轻易离开。这一比例较未获奖企业高出29个百分点。这不仅体现了“最具发展潜力雇主”在薪酬福利方面的吸引力，也反映了员工对企业未来发展前景的坚定信心。

“年度最佳雇主”由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，同时挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。活动始终秉承权威、中立的评审原则，通过科学的评选以及对职场需求变化的洞察，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的可量化的评价标准，进一步加强雇主与雇员之间的相互协作，以实现雇主与雇员的“双赢”发展。

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